Kurs se realizuje kroz dva povezana segmenta od po 12 časova. Prvi segment obuhvata ključne tematske i jezičke sadržaje, dok je drugi usmeren na njihovu složeniju i samostalniju primenu u profesionalnim situacijama. Svaki segment može se upisati zasebno, u skladu sa potrebama i početnim nivoom znanja polaznika. Nakon prvog segmenta procenjuju se napredak i dalje potrebe polaznika, na osnovu čega se sadržaj drugog segmenta dodatno prilagođava grupi.

Kurs je namenjen osobama zaposlenim u sektoru za ljudske resurse, menadžerima, rukovodiocima timova i svima koji u svom radu komuniciraju sa zaposlenima i kandidatima na engleskom jeziku.

Program je konverzacijskog karaktera i usmeren je na razvoj sigurnog, jasnog i profesionalnog usmenog izražavanja u situacijama karakterističnim za oblast ljudskih resursa. Polaznici kroz diskusije, praktične zadatke, simulacije i analizu poslovnih situacija aktivno usvajaju stručni vokabular i korisne izraze.

Tokom kursa polaznici će razgovarati o:

• Ulozi i odgovornostima stručnjaka za ljudske resurse.
• Osobinama, sposobnostima i profesionalnom ponašanju zaposlenih.
• Zapošljavanju, selekciji kandidata i vođenju razgovora za posao.
• Proveri preporuka i proceni radnog učinka.
• Razvoju karijere i napredovanju zaposlenih.
• Motivaciji, produktivnosti i rešavanju konflikata.
• Korporativnoj kulturi i dobrobiti zaposlenih.
• Bolovanju, zaradama, naknadama i drugim pitanjima iz radnog odnosa.
• Savremenim i fleksibilnim oblicima rada.
• Iskustvima i izazovima koji se javljaju u svakodnevnoj HR praksi.

Posebna pažnja posvećuje se izražavanju i obrazlaganju mišljenja, postavljanju pitanja, opisivanju ljudi i njihovog rada, vođenju profesionalnih razgovora i reagovanju u osetljivim poslovnim situacijama.

Kurs se prilagođava nivou znanja, profesionalnim potrebama i radnom okruženju polaznika.